关于54青年节不放假是否犯法的问题，需结合法律规定和具体情况判断。以下为您分情况详细说明：
54青年节不放假本身不直接构成违法，但需区分是否涉及加班及加班费支付义务。

1. 若仅不放假但未安排青年职工加班：由于54青年节属于“部分公民放假的节日”，并非全体公民法定节假日，用人单位不放假不违反法律规定，无需支付加班费。
2. 若安排14-28周岁的青年职工在54青年节当天加班：根据规定，用人单位应支付加班工资或安排补休，未支付或未补休则违反《劳动法》及相关节假日待遇规定。
3. 若安排非14-28周岁的职工在54青年节加班：因该群体不属于节日放假对象，加班按普通工作日处理，无需支付法定节假日加班费，但需遵守日常加班规定。
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实践中，部分职工在54青年节权益维护时可能出现以下错误操作，需特别注意规避：
1. 混淆节日性质盲目主张加班费：误认为54青年节是全体法定节假日，向用人单位索要三倍加班费，此类主张缺乏法律依据，易导致维权失败。
2. 未留存证据直接投诉：在未保存加班通知、考勤记录等证据的情况下，向劳动部门投诉用人单位未支付加班报酬，因无法证明加班事实，投诉可能不被受理。
3. 超过维权时效主张权益：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若青年职工在54青年节加班后，超过一年才主张加班报酬，将丧失胜诉权。

若您曾出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对54青年节不放假是否违法的直接回复，可依据以下法律法规进行具体适用分析：
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：“部分公民放假的节日及纪念日：（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天”；《劳动法》第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

54青年节属于“部分公民放假的节日”，并非全体公民法定节假日，因此用人单位不统一放假不违反法律强制规定。但对于14-28周岁的青年职工，若用人单位未安排放假且未支付加班工资（或补休），则违反《全国年节及纪念日放假办法》的放假待遇规定，同时违反《劳动法》关于加班报酬的要求。非青年群体在该日加班，不适用法定节假日加班费标准，按普通加班处理。综上，不放假本身不违法，但侵害青年职工加班待遇则违法。
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54青年节的假期及加班待遇处理，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化，需您特别关注：
1. 用人单位因生产经营需要安排青年职工加班且与工会、职工协商一致：根据《劳动法》第四十一条，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若青年职工自愿在54青年节加班，用人单位仍需支付加班报酬，但协商一致可适当调整加班时长的沟通方式，不过报酬支付义务不可免除。
2. 特殊行业或岗位因工作特殊性无法放假：例如，医疗、公共交通等公共服务行业，因岗位必须有人值守，无法安排青年职工在54青年节放假，此时用人单位需按规定支付加班工资，且不得因未放假而降低职工待遇，同时应尽量安排后续补休。
3. 用人单位制定的假期政策优于法定标准：若公司制度规定全体职工在54青年节均放假半天，则无论是否属于青年群体，都需按公司政策执行，未按政策放假将违反内部规定及诚信原则，职工可依据公司制度主张权益。

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