养伤期间社保缴纳可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 单位停缴社保导致权益受损：例如，职工在公司门口摔伤后未及时提交病假证明，单位以“未履行请假手续”为由停缴社保，此时职工若需住院治疗，可能因社保断缴无法享受医疗报销，产生数万元的自费医疗费用损失。
2. 劳动关系被违法解除的风险：若职工养伤时间较长，单位可能以“无法胜任工作”为由解除劳动关系，同时停缴社保，导致职工不仅失去工作，还需自行承担全部社保费用，且无法享受失业金等权益。
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养伤期间处理社保问题时，不少人会出现以下错误操作，可能导致权益受损。
1. 未提交病假证明直接离岗：部分职工认为“养伤即可休息”，未向单位提交正规病假单，导致单位以“旷工”为由停缴社保，甚至解除劳动关系，失去社保缴纳的单位支持。
2. 主动放弃社保缴纳：因担心“麻烦”或被单位误导，主动同意养伤期间自己全额交社保，违反《社会保险法》规定，白白承担了单位应缴的部分费用。
3. 断缴后未及时维权：发现单位停缴社保后未及时沟通或投诉，导致社保断缴时间过长，影响医疗报销、养老金累计等核心权益，后续补缴也可能产生滞纳金。

若您已出现类似错误操作，建议立即联系专业律师，分析具体情况并制定补救方案，避免损失扩大。
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以下特殊情况可能影响养伤期间社保缴纳的处理，需特别注意。
1. 职工处于试用期：若职工在试用期内于公司门口摔伤，即使未被认定为工伤，只要处于医疗期，单位仍需按规定缴纳社保；但部分单位可能以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动关系，若解除合法，则职工需自行缴纳社保。
2. 单位经营困难或破产：若单位因经营问题无法按时缴纳社保，职工可向社保部门投诉，由社保经办机构责令单位补缴；若单位破产，社保费用将作为破产债权优先清偿，但职工需关注破产程序进展，避免社保断缴。
3. 职工属于劳务派遣身份：劳务派遣职工在公司门口摔伤，社保缴纳主体为劳务派遣单位而非用工单位，若养伤期间社保出现问题，需向劳务派遣单位主张权利，用工单位仅承担连带责任。
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关于您提出的公司门口摔伤不算工伤时养伤期间社保是否需自己交的问题，核心取决于养伤期间的身份及社保缴纳的法定规则。
养伤期间社保并非完全由自己交，需结合是否被认定为病假等情况判断。

1. 若养伤期间属于病假（经单位认可的医疗期）：根据《社会保险法》，社保费用由用人单位和职工共同承担，单位需按规定比例缴纳单位部分，职工承担个人部分。
2. 若单位未认可病假或双方就病假存在争议：需先通过劳动仲裁确认医疗期，确认后仍按单位与职工共同缴纳执行；若未确认则可能存在单位停缴风险，但职工可通过维权要求补缴。
3. 若养伤期间双方劳动关系已解除：职工需以灵活就业人员身份自行缴纳社保。

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