入职两个月未签劳动合同离职，可能面临以下法律风险： 1. 双倍工资主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道权益被侵害之日起算。若入职两个月离职后，超过一年才申请仲裁主张双倍工资，仲裁委将不予受理。例如：小王2023年1月入职，3月离职，2024年4月才申请仲裁，因超过一年时效，无法获得双倍工资。 2. 劳动关系举证不能风险：若未收集工资流水、工作证等证据，用人单位可能否认事实劳动关系，导致双倍工资与经济补偿主张均被驳回。例如：小李仅能提供同事口头证言，无其他书面证据，仲裁委因证据不足未支持其双倍工资请求。
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入职两个月未签劳动合同的离职处理，可能受以下特殊情况影响： 1. 用人单位主张“劳动者拒绝签合同”：若用人单位能提供证据（如书面签合同通知函+劳动者签收记录、聊天记录），证明曾主动要求签订劳动合同但劳动者拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位无需支付双倍工资，仅需终止劳动关系并支付实际工资。此时劳动者离职时无法主张双倍工资，需举证反驳用人单位的“拒绝签合同”主张。 2. 劳动者处于试用期：若入职时约定了试用期（如3个月），根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前3日书面通知即可离职，无需提前30日；同时，试用期未签合同仍需支付双倍工资，但若用人单位在试用期内以“不符合录用条件”解除合同，需区分离职原因是否合法。 3. 用人单位同意即时离职：若用人单位因自身原因（如项目结束）同意劳动者即时离职，并主动支付双倍工资与工资，劳动者可协商一致解除，但需签订书面解除协议，明确工资、补偿金额及支付时间，避免后续拖欠。
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入职两个月没签劳动合同的劳动者离职时，可结合自身情况选择灵活的处理方式。 未签劳动合同的劳动者可随时离职，也可要求经济补偿与双倍工资。 1. 若用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：劳动者可立即书面通知用人单位解除劳动关系，并主张经济补偿（按工作年限，每满半年支付半个月工资）与未签合同的双倍工资差额（入职第2个月起算，共1个月工资）。 2. 若用人单位无明显违法行为：劳动者可提前3日（试用期）或30日（非试用期）书面通知离职，同时仍可主张未签合同的双倍工资差额。 3. 若用人单位同意即时离职：双方可协商一致解除劳动关系，劳动者需保留协商记录，避免后续纠纷。
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针对“未签劳动合同可随时离职并主张补偿”的结论，可依据《劳动合同法》的具体条款进行法律适用分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。入职两个月未签合同，已超过法定一个月签订期限，劳动者有权主张第2个月的双倍工资差额。同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可依据该条即时解除合同并主张经济补偿。综上，劳动者离职时不仅可灵活选择离职方式，还能依法主张双倍工资与经济补偿。

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