员工因单位不缴社保辞职后，可能面临以下法律风险。
1. 经济补偿金基数举证不能风险：例如员工主张工资基数包含奖金，但未提供劳动合同或制度约定奖金为固定工资组成的证据，仲裁委可能按剔除奖金后的工资计算补偿金，导致获赔金额减少。
2. 社保待遇损失无法量化风险：如员工因单位未缴医保无法报销医疗费，但仅提供手写病历未提供医院正规发票，仲裁委可能因损失证据不充分驳回该部分请求。
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针对员工因单位不缴社保辞职后的仲裁赔偿问题，其金额需结合具体情形确定。
1. 若单位未依法为员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，可主张经济补偿金，标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，工资基数为解除前12个月平均工资（不含加班费的情况需依当地政策）。
2. 若员工因单位未缴社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴损失等），可主张实际损失赔偿，金额以实际发生的损失为准。
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关于员工因单位不缴社保辞职主张赔偿的法律依据，主要围绕《劳动合同法》及社保相关法规展开。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合问题，员工因单位不缴社保辞职，符合上述法条规定的获赔情形，经济补偿金的计算需严格遵循工作年限与工资基数的要求，若存在社保待遇损失，还可依据《社会保险法》相关规定主张实际损失赔偿。
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员工在处理单位不缴社保辞职赔偿问题时，易出现以下错误操作。
1. 辞职时未明确理由：若辞职申请未写明“因单位未缴社保”，可能被视为主动辞职，丧失主张经济补偿金的权利，无法依据《劳动合同法》第三十八条获赔。
2. 忽视时效期限：劳动仲裁申请时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超过时效可能导致仲裁请求被驳回。
3. 自行放弃社保补缴：若因个人原因承诺放弃社保，后期主张赔偿可能因自身存在过错而不被支持。
若您已出现类似错误，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。

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