针对“综合工时制下有没有双倍工资”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。1.公司未获综合工时制审批：若公司未向劳动行政部门申请并获批综合工时制，却按综合工时制计算工资，员工可主张按标准工时制计算加班工资，此时休息日加班需支付双倍工资。2.员工自愿加班：若员工未经公司安排自愿加班，公司无需支付加班工资（包括双倍工资），但需证明“自愿”事实（如无加班申请记录）。3.补休安排：若公司在休息日安排加班后，在合理期限内安排了补休，则无需支付双倍工资，补休需与加班时间对应。
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针对您提出的“综合工时制下有没有双倍工资”这一问题，我们结合法律规定和实际情况为您解答。综合工时制下存在需要支付双倍工资的情形，但并非所有加班都适用。1.若在休息日安排工作且无法安排补休：根据法律规定，综合工时制下休息日工作又不能补休的，需支付不低于工资200%的报酬。2.若综合计算周期内总工作时间超过法定标准：超过部分视为延长工作时间，支付150%报酬，而非双倍。3.若法定节假日安排工作：需支付300%报酬，不适用双倍规则。
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针对“综合工时制下有没有双倍工资”的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.证据链断裂风险：例如，员工主张休息日加班但未保留考勤记录，公司否认加班事实，导致无法证明加班存在，双倍工资诉求难以得到支持。2.诉讼时效风险：例如，员工在离职后1年零2个月才申请仲裁主张双倍工资，因超过1年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。
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针对“综合工时制下有没有双倍工资”的问题，我们依据相关法律条文进行分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条明确：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按150%支付工资；休息日工作又不能补休的，按200%支付工资。”因此，综合工时制下，休息日加班且无法补休时需支付双倍工资，其他情形（如延长工作时间、法定节假日加班）则不适用双倍规则。

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