针对您作为毕业生做临时工的情况，应届生身份的界定可依据相关政策文件分析。根据《教育部关于做好普通高校毕业生就业创业工作的通知》等政策，应届生身份通常指毕业当年及毕业后2年内未落实就业单位、未签订劳动合同、未缴纳职工社会保险的毕业生。您签订的是劳务合同，劳务关系与劳动关系不同，工伤意外险不属于职工社保（职工社保含养老、医疗、失业、生育、工伤五险），因此若仅缴纳工伤意外险，未建立劳动关系和缴纳职工社保，符合“未就业”的核心标准。但若劳务合同被认定为实质劳动关系（如受单位考勤管理、按月固定发薪），则可能被视为已就业，不符合应届生身份要求。综上，单纯劳务合同和工伤意外险不影响，但需排除实质劳动关系的情形。
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您作为毕业生做临时工，可能面临以下法律风险点：1.合同性质被认定为劳动关系的风险：例如，您与单位签订的劳务合同中约定了固定工作时间（如每天8小时）、受单位考勤管理、按月发放固定工资，即使合同名称为“劳务合同”，也可能被劳动仲裁委或法院认定为实质劳动关系，从而被视为已就业，失去应届生身份。2.社保记录影响身份认定的风险：若单位为您缴纳的工伤意外险属于职工社保范畴（部分地区允许单独缴纳工伤险），而您未及时核实，在报考公务员或事业单位时，社保记录可能被认定为已就业，导致无法以应届生身份报考。
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您作为毕业生做临时工的情况，以下特殊情况可能影响应届生身份的处理：1.政策调整的例外：部分地区或用人单位对“未就业”的界定标准调整，例如将“签订劳务合同且连续工作满3个月”视为已就业，即使未缴纳职工社保，也可能影响应届生身份。这种情况下，您的临时工经历可能不符合当地最新的应届生认定要求。2.特殊岗位的应届生定义：部分国企、事业单位或公务员岗位对“应届生”的定义为“毕业当年未就业的学生”，而非通常的“毕业后两年内未就业”，若您是毕业后第二年做临时工，即使符合一般标准，也可能无法报考这些特殊岗位的应届生职位。3.学校就业统计的影响：部分学校为提高就业率，将签订劳务合同的毕业生统计为“已就业”，若学校向用人单位或相关部门提供此类统计信息，可能间接影响您的应届生身份认定。
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您作为毕业生做临时工，在处理应届生身份相关问题时，需避免以下常见错误操作：1.混淆劳务合同与劳动合同：误将劳务合同当作劳动合同签订，或未明确合同性质，导致被认定为已建立劳动关系，直接影响应届生身份。2.忽视社保缴纳类型：默认缴纳工伤意外险就是职工社保，未主动查询社保明细，若实际缴纳了职工社保却不知情，可能失去应届生身份。3.随意签订就业协议：在做临时工期间签订《就业协议书》（三方协议），即使未签订劳动合同，部分地区或单位也会将其视为已就业，影响应届生身份认定。这些错误操作可能导致您错失应届生专属的就业机会或政策优惠，建议您及时排查自身情况，若有疑问可进一步向律师咨询。

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