公司“出勤不满10天社保由个人承担”的规定可能带来以下法律风险：1.社保待遇无法享受的风险：若公司未依法缴纳社保，员工在生病、生育或退休时可能无法享受医疗报销、生育津贴或养老金等待遇。例如，员工因出勤不满10天被要求个人承担社保，公司未缴纳单位部分，导致员工住院时无法报销医疗费用，造成经济损失。2.公司面临行政处罚的风险：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保经办机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，公司长期要求出勤不满10天的员工个人承担社保，被劳动监察部门查处后，需补缴社保并缴纳滞纳金和罚款。公司“出勤不满10天社保由个人承担”的规定可能带来以下法律风险：1.社保待遇无法享受的风险：若公司未依法缴纳社保，员工在生病、生育或退休时可能无法享受医疗报销、生育津贴或养老金等待遇。例如，员工因出勤不满10天被要求个人承担社保，公司未缴纳单位部分，导致员工住院时无法报销医疗费用，造成经济损失。2.公司面临行政处罚的风险：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保经办机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，公司长期要求出勤不满10天的员工个人承担社保，被劳动监察部门查处后，需补缴社保并缴纳滞纳金和罚款。
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关于公司规定“出勤不满10天社保由个人承担”是否合法，答案是否定的。以下分情况详细说明：1.若员工与公司存在劳动关系且处于正常用工状态：无论出勤天数多少，公司都需依法为员工办理社保登记并承担单位应缴部分，不得将单位责任转嫁给个人。2.若员工属于非全日制用工：虽可按小时计酬，但公司仍需为其缴纳工伤保险，其他险种可由个人按灵活就业人员身份缴纳，但“出勤不满10天全由个人承担”仍违反工伤保险缴纳义务。3.若员工处于试用期：试用期属于劳动关系存续期，公司需按规定缴纳社保，不得以出勤天数限制为由免除责任。关于公司规定“出勤不满10天社保由个人承担”是否合法，答案是否定的。以下分情况详细说明：1.若员工与公司存在劳动关系且处于正常用工状态：无论出勤天数多少，公司都需依法为员工办理社保登记并承担单位应缴部分，不得将单位责任转嫁给个人。2.若员工属于非全日制用工：虽可按小时计酬，但公司仍需为其缴纳工伤保险，其他险种可由个人按灵活就业人员身份缴纳，但“出勤不满10天全由个人承担”仍违反工伤保险缴纳义务。3.若员工处于试用期：试用期属于劳动关系存续期，公司需按规定缴纳社保，不得以出勤天数限制为由免除责任。
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在处理“公司出勤不满10天社保由个人承担”的问题时，需注意以下特殊情况：1.员工与公司协商一致补缴社保：若员工因出勤不满10天未缴纳社保，双方协商一致后，公司可补缴单位应缴部分，员工补缴个人部分。但需注意，协商补缴不能免除公司的法定缴纳义务，若公司拒绝补缴，员工仍可通过法律途径维权。2.地方政府出台的社保减免政策：部分地区可能针对特定行业或企业出台社保减免政策，例如疫情期间的阶段性减免。但减免政策仅针对单位应缴部分，且需符合政策条件，公司不能以此为由要求个人承担全部社保费用。3.非全日制用工的特殊规定：非全日制用工的员工，公司需为其缴纳工伤保险，其他险种可由个人按灵活就业人员身份缴纳。但“出勤不满10天全由个人承担”仍违反工伤保险缴纳义务，公司需承担相应责任。在处理“公司出勤不满10天社保由个人承担”的问题时，需注意以下特殊情况：1.员工与公司协商一致补缴社保：若员工因出勤不满10天未缴纳社保，双方协商一致后，公司可补缴单位应缴部分，员工补缴个人部分。但需注意，协商补缴不能免除公司的法定缴纳义务，若公司拒绝补缴，员工仍可通过法律途径维权。2.地方政府出台的社保减免政策：部分地区可能针对特定行业或企业出台社保减免政策，例如疫情期间的阶段性减免。但减免政策仅针对单位应缴部分，且需符合政策条件，公司不能以此为由要求个人承担全部社保费用。3.非全日制用工的特殊规定：非全日制用工的员工，公司需为其缴纳工伤保险，其他险种可由个人按灵活就业人员身份缴纳。但“出勤不满10天全由个人承担”仍违反工伤保险缴纳义务，公司需承担相应责任。
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在处理“公司出勤不满10天社保由个人承担”的问题时，需避免以下错误操作：1.自愿签署“社保由个人承担”的协议：部分公司会要求员工签署此类协议，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，签署后仍需承担社保费用，且可能影响后续维权。2.放弃维权或拖延时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若因担心报复或嫌麻烦而拖延，可能超过时效，导致无法通过法律途径维权。3.仅口头沟通而不保留证据：与公司协商时，需通过书面或录音等方式保留沟通记录，避免因缺乏证据而无法证明公司的违规行为。若您不确定如何正确维权或需要帮助分析具体情况，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业指导。在处理“公司出勤不满10天社保由个人承担”的问题时，需避免以下错误操作：1.自愿签署“社保由个人承担”的协议：部分公司会要求员工签署此类协议，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，签署后仍需承担社保费用，且可能影响后续维权。2.放弃维权或拖延时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若因担心报复或嫌麻烦而拖延，可能超过时效，导致无法通过法律途径维权。3.仅口头沟通而不保留证据：与公司协商时，需通过书面或录音等方式保留沟通记录，避免因缺乏证据而无法证明公司的违规行为。若您不确定如何正确维权或需要帮助分析具体情况，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业指导。

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