您作为做了一个月的临时工，写辞职单后主管以提前走为由拒付工资，这一行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》来判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工，已提供了一个月的劳动，与用人单位之间形成了事实劳动关系。您的劳动是有价值的，用人单位应当按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。主管以“提前没有工资”为由拒绝支付您已工作期间的工资，属于“克扣劳动者工资”的行为，违反了上述法律规定。因此，您有权要求用人单位支付您这一个月应得的工资。
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您作为做了一个月的临时工，在写辞职单后主管拒付工资的情况下，要注意避免一些常见的错误操作。1.错误操作一：因主管拒付工资而擅自旷工或损坏公司财物：这不仅无助于解决问题，反而可能使您陷入被动，甚至需要承担赔偿责任，进一步激化矛盾。2.错误操作二：不重视证据收集，仅凭口头主张：在劳动争议中，证据是关键。如果没有充分证据证明您的工作事实和工资约定，您的主张可能难以得到支持。3.错误操作三：超过法定时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能导致您丧失胜诉权。为了避免这些错误并顺利拿回工资，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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您作为做了一个月的临时工，因急事写辞职单后主管要求一个月后走否则没工资，您有权获得已工作期间的工资。以下是不同情况的详细解释：1.如果您已实际提供了一个月的劳动：即使是临时工，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以未提前一个月通知为由拒绝支付。2.若双方签订的劳动合同或兼职协议中明确约定了提前辞职需承担特定违约责任（且该约定不违反法律强制性规定）：用人单位可能会依据约定要求您承担相应责任，但仍需支付您实际工作天数的工资，不得全部克扣。3.如果您未提前通知给用人单位造成了实际经济损失：根据相关规定，用人单位可以要求您赔偿损失，但需举证证明损失的存在及数额，且扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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您作为做了一个月的临时工，写辞职单后主管拒付工资，这一情况中可能存在以下法律风险点。1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同或兼职协议、工作记录、考勤记录等关键证据，可能无法有效证明您与用人单位存在劳动关系以及实际工作天数和工资标准。例如，您仅能口头说明自己工作了一个月，但无法提供任何书面或电子记录，用人单位若否认您的工作事实，您将很难通过法律途径维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道主管拒付工资之日起计算。如果您一直未采取任何维权行动，超过一年后再申请仲裁，您的请求可能因超过时效而被仲裁委员会驳回，导致无法获得应得的工资报酬。

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