幼儿园倒闭后老师的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 幼儿园为非营利性机构。此类机构倒闭后的财产处理和债务清偿有特殊规定，其财产或更多用于公益或返还举办者，可能影响老师赔偿的优先受偿顺序与数额，增加获赔难度或降低金额。
2. 劳动合同有特殊约定。若合同中对倒闭赔偿事宜有不同于法定的约定，且不违反法律强制性规定，可能按约定执行。例如，约定经济补偿金低于法定标准且双方自愿不违法时，会影响最终赔偿数额。
3. 政府或第三方介入处理。若政府或第三方介入并提供资金支持或统筹安排，可能保障老师部分工资和补偿，但具体数额与方式受介入方案限制。
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幼儿园倒闭时老师应获赔偿，这一结论可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条明确，因本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。幼儿园倒闭属于上述劳动合同终止情形，故老师有权依法索赔经济补偿金。此外，未结清工资和未缴纳社保，也受劳动法律法规保障，老师可要求获取或补缴。
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幼儿园倒闭时，老师维权可能面临以下法律风险：
1. 幼儿园资产不足清偿债务。若因资不抵债倒闭，现有资产可能无法满足所有债权人需求，导致老师工资、经济补偿金等无法足额获得，只能按比例受偿。
2. 证据不足导致维权困难。若老师无法提供充分证据证明劳动关系、工作年限、工资标准等关键信息，劳动仲裁或诉讼中主张可能不被支持。例如，无劳动合同和工资条，仅同事证言证明力弱，难以顺利获赔。
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幼儿园倒闭时，老师通常可获经济补偿金、未结工资及社保补缴等赔偿。以下分情况说明：
1. 若存在合法劳动合同且工作满一定年限，根据《劳动合同法》，幼儿园倒闭属劳动合同终止法定情形，老师有权获经济补偿金。计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2. 幼儿园若未及时足额支付工资，即使倒闭，老师仍有权要求支付拖欠工资，这是基于劳动合同的基本劳动报酬权利。
3. 幼儿园未缴纳社保的，老师可要求补缴劳动关系存续期间的社保，社保是用人单位法定义务，不因倒闭免除。

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