您在面对在超市签合同后不想去的情况时，要避免一些常见的错误操作。1、直接不去且不告知超市：如果您直接不去上班且不与超市沟通，可能会被超市认定为旷工，甚至可能根据合同约定要求您承担违约责任，对您的个人信誉也可能造成不良影响。2、随意丢弃或泄露已签合同：合同是具有法律意义的文件，随意丢弃可能导致合同内容被他人获取，而泄露合同信息可能引发不必要的麻烦，应妥善保管或在协商解除后按超市要求处理。如果您不确定如何正确处理这种情况，建议进一步向律师咨询，以避免因错误操作带来不必要的损失。
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关于您是否还需要去超市工作的问题，取决于您与超市签订的劳动合同的具体约定以及您是否决定正式建立劳动关系。如果您与超市签订的是正式的劳动合同，且合同中约定了生效时间和工作期限，那么您若单方面不去可能构成违约，需要承担相应的违约责任。若您签订的合同并非正式劳动合同，或者只是意向书等不具有强制约束力的文件，那么您可以与超市沟通，说明情况后决定不去。关于您是否还需要去超市工作的问题，取决于您与超市签订的劳动合同的具体约定以及您是否决定正式建立劳动关系。如果您与超市签订的是正式的劳动合同，且合同中约定了生效时间和工作期限，那么您若单方面不去可能构成违约，需要承担相应的违约责任。若您签订的合同并非正式劳动合同，或者只是意向书等不具有强制约束力的文件，那么您可以与超市沟通，说明情况后决定不去。
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您在超市签了合同后不想去，可能会面临一些法律风险。1、违约风险：如果您签订的劳动合同中明确约定了工作期限和违约责任，您单方面不去工作就可能构成违约。例如，合同中约定若劳动者无故离职需赔偿超市一定金额的培训费用，那么您不去可能就要承担这笔赔偿。2、个人信息泄露风险：您留下了身份证复印件和工商卡复印件，若超市对这些个人信息保管不当，可能会导致信息泄露，被他人用于非法活动，如冒用您的身份进行贷款等。
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您在超市签合同后不想去的情况，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、合同存在无效情形：若您签订的劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，那么该合同无效，您可以不用按照合同约定去工作。这种情况下，您无需承担违约责任，还可以要求超市赔偿因此给您造成的损失。2、超市存在违法行为：如果超市在招聘或签订合同过程中存在违法行为，如扣押您的身份证（除复印件外）、要求您提供担保或者以其他名义向您收取财物等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，您可以拒绝去工作，并且可以向劳动监察部门投诉超市的违法行为。

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