工厂不批准急辞工，以下行为可能引发法律风险：
1. 擅自离职不通知：未提前书面告知单位且无正当理由，可能被扣工资、需赔偿违约金，甚至影响个人征信。
2. 未保留证据：工资条、社保记录、辞职通知等关键材料未留存，发生争议时难以维护合法权益。
3. 轻信口头承诺：仅口头提出辞职或相信单位“同意离职但后续补偿再谈”的说法，后续维权可能遇阻。
为避免风险，请务必依法履行通知义务并保留证据，必要时可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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急辞工未获工厂批准，可能面临以下法律风险：
1. 单位拒付工资或经济补偿：例如，若员工未提前通知且辞职理由不符合《劳动合同法》第三十八条规定，单位可能拒付经济补偿或扣发最后一个月工资。
2. 需承担违约赔偿责任：例如，员工未提前通知就离职，导致单位临时无法安排人员接替而造成生产损失，单位可能要求赔偿。
这些风险会直接损害您的经济权益和未来就业机会。
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急辞工未获工厂批准时，若存在法定可解除情形，您可立即解除劳动合同：
1. 若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您可立即解除合同并要求经济补偿。
2. 若您处于试用期，提前三日通知单位即可解除合同，单位不得拒绝。
3. 若您未提前通知且不属于法定解除情形，单位有权主张相应损失赔偿。
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急辞工未获工厂批准，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保等，您可立即解除合同并主张经济补偿，无需提前通知。
2. 您处于试用期：试用期内提前三日通知单位即可解除合同，单位不得拒绝。
3. 劳动合同有特别约定：如约定了更长通知期或违约金条款，可能影响辞职流程及是否需承担赔偿责任。
这些特殊情况将直接决定辞职是否合法、是否需承担违约责任以及能否获得经济补偿。

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