在职场上被未成年造谣、诽谤，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 未成年人受他人教唆或胁迫传播谣言：如果该未成年人是在他人教唆或胁迫下进行造谣、诽谤，那么教唆者或胁迫者可能需要承担主要责任。此时，处理时需将教唆者或胁迫者一同列为责任主体，这会增加案件的复杂性，需要更多证据证明教唆或胁迫行为的存在。
2. 谣言内容涉及国家安全或重大公共利益：若造谣、诽谤的内容涉及国家安全或重大公共利益，案件可能会由公安机关等国家机关主导处理，处理程序和法律适用会与一般的名誉权纠纷有所不同，可能涉及更严重的法律后果，对未成年人的处理也可能会结合其行为对社会公共利益的影响来综合考量。
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在职场上被未成年造谣、诽谤，您有权依法维护自身名誉权。以下是不同情况下的具体分析：
在职场上被未成年造谣、诽谤，未成年人需承担相应法律责任，但责任承担方式会因年龄和行为严重程度有所不同。
1. 若未成年人年龄不满16周岁：对于一般的造谣诽谤行为，可能不承担刑事责任，但民事侵权责任仍需由其监护人承担，您可要求其监护人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
2. 若未成年人年龄已满16周岁：如果造谣诽谤行为情节严重，达到刑事立案标准（如造成严重后果、严重扰乱社会秩序等），则可能需要承担刑事责任，同时也需承担民事责任。
3. 若造谣诽谤行为尚未达到刑事犯罪程度，但违反《治安管理处罚法》：对于已满14周岁不满18周岁的未成年人，公安机关可依法从轻或减轻处罚；不满14周岁的，不予处罚，但应责令其监护人严加管教。
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在职场上被未成年造谣、诽谤，判断其是否承担法律责任，主要依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。
《中华人民共和国刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。”对于造谣诽谤，若构成犯罪（如诽谤罪、寻衅滋事罪等），已满16周岁的未成年人应负刑事责任。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条规定：“散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。”该法第十二条规定：“已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。”
结合您在职场上被未成年造谣、诽谤的情况，若未成年人已满16周岁且造谣诽谤行为严重到构成犯罪，需负刑事责任；若已满14周岁不满18周岁，违反治安管理的，从轻或减轻处罚；不满14周岁则不予处罚，但民事责任由监护人承担。
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在职场上被未成年造谣、诽谤，可能面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：若缺失传播证据或损失证明，可能导致无法证明损害程度。例如，您仅知道同事在议论，但无法提供具体的聊天记录、截图等，也不能证明因谣言导致的具体损失（如精神损害、工作评价降低等），则难以通过法律途径获得支持。
2. 诉讼时效风险：名誉权纠纷的民事诉讼时效一般为三年，自知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。如果您在知道被造谣、诽谤后超过三年才提起诉讼，对方可能以超过诉讼时效为由进行抗辩，导致您的诉求无法得到法院支持。

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