公司是否违法不缴纳五险一金，需结合法律依据具体分析。
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确：国家建立社保制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助，用人单位和职工必须依法参保并足额缴费，具有强制性。《住房公积金管理条例》第二条规定：国家机关、企业、事业单位及其在职职工应当缴存公积金。因此，公司未依法缴纳五险一金，违反上述法律强制性规定，构成违法。职工有权依法投诉、举报或申请劳动仲裁，要求补缴。
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公司不缴纳五险一金，可能面临以下法律风险：
1. **无法享受社保待遇**：例如职工患病住院因未缴医保，医疗费用需全部自付，造成重大经济损失（如某员工突发重病手术，因公司未缴医保，费用全由个人承担）。
2. **退休或离职后权益受损**：未缴养老保险则退休后无法领取养老金；未缴公积金则离职后无法提取账户余额，也难以申请公积金贷款购房（如某员工工作十年离职，因公司未缴公积金，既无法提取余额，也无法申请公积金贷款买房）。
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公司是否违法不缴纳五险一金，需根据具体情形判断：
1. **未依法缴纳**：属于违法行为，职工可依法维权。
2. **与职工约定不缴纳**：该约定因违反法律强制性规定而无效。
3. **未足额缴纳**：仍属违法，职工有权要求补缴。
4. **职工为灵活就业人员**：公司无需缴纳，职工可自行参保。
5. **当地政策允许部分企业暂缓缴纳**：需符合特定条件（如疫情期间相关政策）。
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处理公司不缴纳五险一金问题时，需避免以下常见错误操作：
1. **忽视缴纳记录**：认为工资高就无需缴纳，忽略了养老、医疗等保障的重要性。
2. **私下协议放弃缴纳**：部分公司以“补贴”代替缴纳，或与员工签订放弃协议，但此类协议因违法而无效。
3. **未及时维权导致超过时效**：社保缴纳虽无明确时效限制，但涉及其他赔偿或仲裁请求时，可能受仲裁时效影响。
如发现公司未依法缴纳五险一金，建议尽快采取合法措施维权，必要时可联系我为您提供解答与协助。

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