工厂临时工工作两天被辞退后是否有工资，主要依据《中华人民共和国劳动法》。根据该法第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这里的“劳动者”包含临时工，只要临时工提供了劳动，就有权获得报酬。尽管临时工可能未与工厂签订长期劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此临时工工作两天后被辞退，其劳动报酬权受法律保护，工厂拒付工资的行为违法，临时工有权要求支付两天的劳动报酬。
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工厂临时工做两天被辞退时，部分临时工可能因不熟悉法律而采取错误操作，以下是常见错误：
1. 主动放弃工资：有些临时工因觉得工作时间短、金额少，不好意思或嫌麻烦而放弃索要工资，这是错误的。劳动报酬是合法权益，放弃会让工厂不当得利，还可能助长拖欠风气。
2. 采取过激方式维权：如在工厂门口吵闹、阻碍生产等，这类行为不仅难解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，正确方式应是通过协商、投诉、仲裁等合法途径。
3. 未留存劳动证据：部分临时工未保留工牌、考勤记录等，一旦工厂拒付工资，难以证明自己工作过两天，导致维权困难。因此，临时工从工作开始就应有意识地收集和保存相关证据。

若工厂拒付工资且错误操作已影响维权，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答，指导您如何补充证据、通过法律途径追回工资。
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工厂临时工工作两天被辞退后，存在工厂拒付工资的法律风险，常见情况如下：
1. 工厂以“临时工不算正式员工”为由拒付工资：若临时工索要工资时，工厂负责人称“你是临时工，没签合同，干两天没工资”，这种说法没有法律依据。临时工的劳动报酬同样受劳动法保护，工厂不能以此为由拒付工资。
2. 工厂以“工作质量不达标”为由克扣或拒付工资：例如，临时工做了两天后，工厂以“产品不合格，给工厂造成损失”为由拒绝支付工资，此时工厂需举证证明临时工的工作确实不合格且造成损失，否则不能拒付工资，临时工仍有权获得两天的劳动报酬。
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工厂临时工做两天被辞退后，工资处理可能存在特殊情况，影响工资追索：
1. 若签订的是“劳务协议”而非“劳动合同”，工资性质认定可能受影响。劳务协议下双方是劳务关系，工资按协议约定结算。若协议中明确“未做满一周无报酬”，临时工可能需按协议处理，但该条款若显失公平（如排除劳动者主要权利），仍可主张无效；而劳动合同下工厂必须支付工资，二者法律关系不同，处理方式有别。
2. 若两天工作属于“试工”且工厂与临时工约定“试工不合格无工资”，工资追索可能受影响。如果“试工”是劳动合同的一部分，且临时工已提供劳动，工厂不能仅以“不合格”拒付工资；但若“试工”未形成劳动关系（如仅为技能测试），则可能无法主张工资，需根据具体情况判断是否属于劳动范畴。
3. 若临时工两天工作是为完成特定临时任务，且任务未完成被辞退，仍不影响工资支付。例如，工厂让临时工搬运货物，约定按件计酬，临时工做两天后货物未搬完被辞退，工厂需按临时工两天实际搬运的件数支付报酬，不能以任务未完成拒付已提供劳动的报酬。

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