离职十年后处理公司未买社保的问题，存在以下特殊情况影响结果。
1. 公司存在故意隐瞒未缴社保事实的情形：若公司离职时伪造社保缴纳证明，或故意不告知社保缴纳情况，导致您直至离职十年后才发现未缴社保，属于“应当知道权利被侵害”的时间延迟，仲裁时效可从发现之日起重新计算，此时劳动仲裁或社保投诉可能被受理。
2. 当地社保政策允许超时效补缴：部分地区社保部门出于保障民生考虑，对历史遗留的社保补缴问题（如国企改制、老员工社保遗漏）放宽时效限制，即使离职十年，只要能证明劳动关系和未缴事实，仍可办理补缴；但该政策不具有普遍性，需以当地社保部门规定为准。
3. 公司仍存续且愿意协商补缴：若公司未注销，且认可未缴社保事实，愿意与您协商补缴（包括承担滞纳金），则时效问题可通过双方合意突破，直接到社保部门办理补缴手续即可。
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离职十年后维权公司未买社保时，需避免以下常见错误操作。
1. 直接跳过社保投诉提起劳动仲裁：部分员工认为仲裁是唯一途径，但劳动仲裁受一年时效限制，离职十年后仲裁申请大概率被驳回，反而浪费时间和精力；正确流程应先向社保部门投诉（行政监管不受仲裁时效严格限制）。
2. 仅口头向公司主张权利无证据：若声称离职后向公司要求过补缴社保，却无聊天记录、书面函件等证据，无法证明时效中断，维权时会因时效问题受阻。
3. 忽视公司主体存续状态：若公司已注销或破产清算，仍盲目投诉或仲裁，会因被申请人主体不存在导致维权无门；应先通过企查查、天眼查确认公司当前状态。

这些错误可能直接导致维权失败，建议您进一步向律师说明公司现状和沟通记录，获取针对性的避坑指引。
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关于离职十年后能否告公司没买社保的问题，直接答案需结合法律规定和实际情况分析。
可以尝试要求公司补缴社保，但并非一定能成功，需满足特定条件。

1. 若能证明劳动关系存续且公司未缴纳社保：需提供劳动合同、工资条等证据证明离职前与公司存在劳动关系，且公司确实未为你缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴。
2. 若存在时效中断或中止情形：如离职后持续向公司主张补缴社保，或因不可抗力（如重病、自然灾害）导致无法及时维权，仲裁时效可能重新计算或暂停。
3. 若公司已注销或破产：即使劳动关系和未缴社保事实成立，也可能因公司主体不存在而无法补缴。
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离职十年后主张公司未买社保，可能面临以下法律风险。
1. 仲裁时效经过风险：例如，您离职时已知公司未买社保，但未在一年内申请劳动仲裁，十年后才维权，劳动仲裁机构会以超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效为由，裁定不予受理；即使起诉到法院，法院也会驳回诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供离职证明（证明曾在公司工作），但无法提供工资流水或考勤记录证明未缴社保的具体时段，社保部门无法确认补缴基数和时长，可能不予支持补缴申请。

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