工厂扣社保钱未交且辞职后仍未补缴，您有权要求工厂补缴社保并承担相应责任。
1. 若工厂仅扣钱未交社保，您可要求工厂补缴欠缴的社保费用；
2. 若工厂逾期仍不补缴，社保征收机构可依法划拨其存款或拍卖财产抵缴；
3. 若工厂因破产等原因无法补缴，您可能需通过法律程序追讨，但补缴难度会增加。
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工厂扣社保钱未交且未补缴，可能带来以下法律风险。
1. 社保待遇损失风险：例如您生病需要报销医疗费用时，因社保未缴纳无法享受医保待遇，需自行承担全部医疗费用；
2. 退休待遇受损风险：若工厂长期未缴纳养老保险，您的养老保险缴费年限会减少，导致退休后每月领取的养老金金额降低。
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针对工厂扣社保钱未交的行为，《中华人民共和国社会保险法》有明确的法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正版），用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保征收机构应责令限期补缴；逾期未缴的，可查询其存款账户并申请划拨，账户余额不足的可要求提供担保或申请法院拍卖财产抵缴。您的情况中，工厂扣了社保钱却未实际缴纳，属于“未按时足额缴纳”，完全符合该法条的适用条件，因此工厂必须依法补缴，您可通过社保征收机构强制其履行义务。
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某些特殊情况会影响工厂扣社保未交问题的处理结果。
1. 工厂与您达成“自愿放弃社保”协议：若您曾签署此类协议，工厂可能以此抗辩，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，您仍有权要求补缴；
2. 工厂已注销或破产：若工厂在您辞职后注销或破产，其财产可能已被清算，补缴社保的难度会大幅增加，您可能需要通过破产债权申报程序追讨，但清偿顺序靠后，实际补缴金额可能不足；
3. 您已自行补缴社保：若您离职后以灵活就业人员身份自行补缴了工厂欠缴的部分，可向工厂追偿您自行承担的费用，但需提供补缴凭证。

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