过年放假扣全勤奖可能存在以下法律风险：
1. 公司制度违法风险：若公司规章制度未明确全勤奖扣除条件，或未经过民主程序制定、公示，扣除全勤奖的行为可能被认定为违法。例如：公司仅口头通知“过年放假扣全勤”，但无书面制度，员工申请仲裁后，公司因无法证明制度合法性而败诉。
2. 劳动报酬侵权风险：若过年放假是法定节假日，公司扣除全勤奖属于侵害员工劳动报酬权。例如：员工春节期间按公司要求放假，无个人缺勤，公司却扣除全勤奖，员工可要求公司补发并支付赔偿金。
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过年放假扣全勤奖时，员工常出现以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留过年放假通知、工资条或考勤记录，导致维权时无法证明公司扣除行为不合理，丧失关键证据。
2. 直接旷工抗议：因不满扣全勤奖而旷工，反而违反公司制度，可能被公司以“严重违纪”为由处罚，扩大自身损失。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道扣除全勤奖之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。

若您不确定自己的操作是否正确，或需要规避更多风险，可进一步咨询律师获取专业指导。
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过年放假扣全勤奖的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确“过年放假（含公司自主假期）视为缺勤，扣除全勤奖”，且员工签字确认，该约定可能有效，影响扣除行为的合理性。例如：员工入职时签订的合同中明确此条款，公司扣除全勤奖可能被认定为合法。
2. 公司经营困难的特殊安排：若公司因经营困难在过年期间安排员工停工停产，且按规定支付了生活费，此时扣除全勤奖可能需结合制度判断。例如：公司停工停产期间未安排员工工作，若制度明确“全勤需实际出勤”，扣除全勤奖可能合理，但需确保生活费发放符合法律规定。
3. 员工自愿放弃全勤奖：若员工书面同意过年放假扣除全勤奖，公司的行为可能合法。例如：员工因个人原因申请提前放假，书面承诺放弃全勤奖，公司扣除则合理。
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针对过年放假扣全勤奖的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 若公司扣除全勤奖，需满足两个条件：一是规章制度明确全勤奖的发放条件（如“无任何缺勤”），二是该制度经民主程序制定并公示。若过年放假是法定节假日，员工无个人缺勤，公司扣除全勤奖违反“保障劳动者权利”原则；若公司自主放假且制度明确“全勤需无公司安排的假期缺勤”，且制度合法，则扣除可能合法。综上，合法的关键是制度的合法性及放假性质是否属于员工个人原因。

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