针对您提出的“搬厂老员工不去补偿”问题，核心判断标准是搬厂是否导致劳动合同无法履行。以下为您分情况详细说明：
公司搬迁导致老员工不愿前往的，员工通常有权主张经济补偿。

1. 若搬厂属于劳动合同订立时依据的客观情况重大变化（如跨市搬迁、通勤时间显著增加），且公司未与员工协商一致变更劳动合同：员工拒绝前往的，公司需支付经济补偿。
2. 若搬厂未对员工造成实质性影响（如同一城区内短距离搬迁、公司提供通勤补贴/班车）：员工无正当理由拒绝前往的，可能无法获得补偿。
3. 若公司已与员工协商一致变更劳动合同（如调整岗位、提供交通福利）：员工同意后又反悔拒绝前往的，无权主张补偿。
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针对“搬厂老员工不去补偿”问题，以下是2点常见的错误操作，需特别避免：
1. 未保留关键证据直接离职：部分老员工因不满搬厂直接离职，未留存搬厂通知、协商记录等证据，导致后续仲裁时无法证明公司违法，最终无法获得补偿。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，若老员工在搬厂争议发生后超过一年才申请仲裁，即使事实清楚，也可能因时效届满而败诉。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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