您在单位工作五年却有三年没交五险一金，加班和值班费也未支付，这种情况下您有权通过法律途径维护自身权益。1.若您仍在职：可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴五险一金，并支付拖欠的加班和值班费。2.若您已离职：可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付加班工资及经济补偿（若因单位未交社保离职）。3.若单位拒绝协商或整改：可通过劳动仲裁或诉讼程序强制单位履行义务。您在单位工作五年却有三年没交五险一金，加班和值班费也未支付，这种情况下您有权通过法律途径维护自身权益。1.若您仍在职：可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴五险一金，并支付拖欠的加班和值班费。2.若您已离职：可在离职后一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保、支付加班工资及经济补偿（若因单位未交社保离职）。3.若单位拒绝协商或整改：可通过劳动仲裁或诉讼程序强制单位履行义务。
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在处理单位未交五险一金、未支付加班和值班费的问题时，以下常见错误操作需避免。1.拖延维权时间：部分劳动者因担心影响工作而长期不维权，导致超过仲裁时效（离职后一年内），无法通过法律途径主张权利。2.证据收集不足：未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明加班事实及工作年限，维权失败。3.与单位发生冲突：采取过激行为（如旷工、闹事），反而被单位以违反规章制度为由辞退，丧失维权优势。若您在维权过程中遇到困难，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的法律指导。在处理单位未交五险一金、未支付加班和值班费的问题时，以下常见错误操作需避免。1.拖延维权时间：部分劳动者因担心影响工作而长期不维权，导致超过仲裁时效（离职后一年内），无法通过法律途径主张权利。2.证据收集不足：未保留劳动合同、考勤记录等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明加班事实及工作年限，维权失败。3.与单位发生冲突：采取过激行为（如旷工、闹事），反而被单位以违反规章制度为由辞退，丧失维权优势。若您在维权过程中遇到困难，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业的法律指导。
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在单位工作五年未交五险一金、未支付加班和值班费的情况下，可能存在以下法律风险点。1.社保补缴受限风险：部分地区社保补缴有时间限制（如超过2年无法补缴），若您拖延维权，可能导致无法补缴三年的五险一金，影响养老、医疗等权益。例如：某地规定社保补缴不得超过2年，您工作五年未交三年社保，若超过2年未投诉，可能无法补缴全部年限。2.加班工资举证困难风险：若您未保留考勤记录、加班通知等证据，单位可能否认加班事实，导致您无法主张加班和值班费。例如：您主张周末加班但无考勤记录，单位称您未加班，仲裁委可能不支持您的请求。在单位工作五年未交五险一金、未支付加班和值班费的情况下，可能存在以下法律风险点。1.社保补缴受限风险：部分地区社保补缴有时间限制（如超过2年无法补缴），若您拖延维权，可能导致无法补缴三年的五险一金，影响养老、医疗等权益。例如：某地规定社保补缴不得超过2年，您工作五年未交三年社保，若超过2年未投诉，可能无法补缴全部年限。2.加班工资举证困难风险：若您未保留考勤记录、加班通知等证据，单位可能否认加班事实，导致您无法主张加班和值班费。例如：您主张周末加班但无考勤记录，单位称您未加班，仲裁委可能不支持您的请求。
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针对您在单位工作五年未足额缴纳五险一金、未支付加班和值班费的问题，以下法律依据可支持您的维权主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”单位未为您缴纳三年五险一金，违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”单位未支付加班和值班费，违反了此规定。结论：您有权要求单位补缴社保、支付加班工资，若因此离职还可主张经济补偿。针对您在单位工作五年未足额缴纳五险一金、未支付加班和值班费的问题，以下法律依据可支持您的维权主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”单位未为您缴纳三年五险一金，违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”单位未支付加班和值班费，违反了此规定。结论：您有权要求单位补缴社保、支付加班工资，若因此离职还可主张经济补偿。

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