“被刑事拘留会被公司开除吗”这一问题，背后可能存在以下法律风险点：
1、公司违法解除劳动合同的风险：例如员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，后公安机关查明无犯罪事实并撤销案件，但公司在此期间已将其开除。此时公司的开除行为缺乏法律依据，构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2、员工主张恢复劳动关系或赔偿的风险：比如员工被刑事拘留后，公司在法院未判决其有罪时就解除劳动合同，最终员工被法院判决无罪。此时员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系；若不要求恢复，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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关于“被刑事拘留会被公司开除吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。” 这里的“被依法追究刑事责任”指经人民法院生效判决确定有罪，包括判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚及罚金、剥夺政治权利等附加刑。刑事拘留只是刑事诉讼中的强制措施，并非最终定罪结果。因此，在员工仅被刑事拘留、未被法院判决有罪并追究刑事责任的情况下，公司不能直接依据该条第六项开除员工。只有当员工最终被依法追究刑事责任时，公司才有权依据该项规定合法解除劳动合同。
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在“被刑事拘留会被公司开除吗”的问题上，实践中存在一些常见错误操作：
1、将刑事拘留等同于被追究刑事责任而直接开除：刑事拘留是临时性强制措施，不代表员工一定有罪。很多公司收到员工被刑事拘留通知后，未等法院判决就直接开除，这属于错误操作，可能引发违法解除劳动合同的风险。
2、忽视公司规章制度的合法性和适用性：有些公司虽规定“被刑事拘留可开除”，但制度未经民主程序制定或未公示员工，此时依据该制度开除员工也是错误的，因为该制度不能作为合法处理依据。
3、在员工未被追究刑事责任且无制度依据时强行解除合同：若员工最终未被追究刑事责任，且公司规章制度也未将刑事拘留列为严重违纪行为，公司仍坚持开除员工，这种操作无法律和制度支持，显然错误。
若您遇到公司存在上述错误操作，或不确定自身处理方式是否正确，建议及时咨询我为您提供解答，以维护合法权益。
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“被刑事拘留会被公司开除吗”的处理，还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1、员工因工作相关原因被刑事拘留，且严重违反公司规章制度：例如员工在工作中利用职务之便犯罪被刑事拘留，即使未被追究刑事责任，但该行为已严重违反公司合法有效的廉洁自律或职业道德规章制度（且已告知员工），此时公司可能无需等待刑事责任追究结果，可依据规章制度先行解除劳动合同，开除条件相对宽松。
2、员工被拘留但未被追究刑事责任，且长期无法正常提供劳动：若刑事拘留导致员工长时间不能上班，严重影响公司正常运营，而双方又无法就调整岗位、待岗等事宜达成一致，公司不能直接开除，需通过协商等合法途径解决，否则仍可能构成违法解除。
3、公司与员工在劳动合同中另有合法约定：若劳动合同明确约定“员工被刑事拘留，公司有权暂停履行劳动合同或解除劳动合同”，且约定不违反法律法规强制性规定，公司可能依据合同约定处理，但需确保约定合法公平。

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