您当前的情况可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您自工资停发之日起超过1年未向劳动仲裁机构申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如：您6月1日发现工资停发，次年7月1日才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您未保留伤残二级鉴定书、工资支付记录等证据，单位可能否认劳动关系或工资标准，导致您的主张难以成立。例如：单位称您已自动离职，而您无法提供劳动合同证明仍存在劳动关系，将直接影响维权结果。
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您的问题处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位未参加工伤保险：若您的伤残二级属工伤但单位未参保，根据《工伤保险条例》，所有伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）需由单位自行承担，此时单位可能因经济压力拒绝支付，您需通过仲裁或诉讼强制单位履行义务。
2. 单位经营困难：若单位因经营不善暂时无法支付工资，需与工会或职工协商延期支付（最长不得超过30日），若未协商直接停发仍属违法，但处理时可能需考虑单位实际支付能力，调解时可能会达成分期支付协议。
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单位停发工资后，不少劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作：
1. 未及时固定证据：部分劳动者发现工资停发后，未保存劳动合同、工资流水等关键材料，后期投诉或仲裁时因无法证明劳动关系和工资标准，导致主张不被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您自工资停发之日起超过1年未主张权益，可能丧失胜诉权。
为避免这些错误影响您的权益，建议您及时向律师咨询，获取针对性的操作指导。
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针对您脑出血偏瘫、劳动能力鉴定为伤残二级且单位停发工资的情况，最直接的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若您的脑出血偏瘫属于工伤导致的伤残二级：单位应保留劳动关系、让您退出工作岗位，并按月支付伤残津贴（标准为本人工资的85%），停发工资违法，您可主张补发伤残津贴及赔偿。
2. 若您的伤残二级与工伤无关但仍与单位存在劳动关系：单位需按劳动合同约定支付工资，无故停发可要求补发工资及经济补偿。
3. 若单位以您无法提供劳动为由停发工资：需结合劳动合同约定及您的医疗期情况判断，医疗期内单位应支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。

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