针对您咨询的“工资问题31号没算工资怎么办”，最直接的答案是：用人单位未支付31号工资一般不合法，您有权要求其足额支付。
1. 若您与用人单位约定工资按月结算（无论当月天数）：用人单位应按劳动合同约定的月工资标准足额支付，不得因当月有31天而克扣31号工资，否则构成无故拖欠或克扣。
2. 若您与用人单位约定工资按天结算：需看劳动合同或约定中是否明确“按实际出勤天数结算且不含31号”，但即便按天结算，31号实际提供劳动的，用人单位仍需支付当天工资；未提供劳动的，可不予支付，但需明确考勤依据。
3. 若用人单位以“月工资按30天计算”为由扣除31号工资：该计算方式无法律依据，月工资是固定周期报酬，与当月天数无关，扣除行为违法。
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针对“工资问题31号没算工资”，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位因生产经营困难协商延期支付：若用人单位因疫情、资金链断裂等原因，与您书面协商一致31号工资延期至次月支付，且延期未超过30天，该情况属于合法例外，您不能直接主张用人单位违法，但需留存协商证据，若超过约定延期时间仍未支付，仍可维权。
2. 您31号未实际提供劳动：若您31号因事假、病假等未出勤，且劳动合同约定按实际出勤天数结算工资，用人单位不支付31号工资合法，该情况不构成拖欠，您的主张将不被支持。
3. 双方约定工资按30天计算且您认可：若劳动合同明确约定“月工资按30天折算日工资，当月有31天的，31号不计薪”且您签字确认，该约定不违反法律强制性规定（需确保月工资不低于最低工资标准），用人单位不支付31号工资合法。
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针对“工资问题31号没算工资”，需避免以下常见错误操作：
1. 盲目离职：部分劳动者因工资未发直接离职，若未以“用人单位拖欠工资”为由书面通知离职，可能无法主张经济补偿金，反而丧失后续维权的有利地位。
2. 放弃留存证据：仅口头向用人单位索要工资，未留存考勤、沟通记录等证据，后续投诉或仲裁时因缺乏证据无法证明31号提供劳动或工资未支付。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时维权，超过时效后用人单位可抗辩，您的胜诉权将丧失。
若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，可进一步向我们咨询补救措施。
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针对“工资问题31号没算工资”，可能存在以下法律风险点：
1. 仲裁时效风险：例如，您2023年5月31日的工资未支付，若2024年6月才申请仲裁，用人单位以“超过1年仲裁时效”抗辩，劳动仲裁委员会可能驳回您的请求，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据不足风险：例如，您仅口头说31号上班，但无考勤记录或工作成果证明，用人单位否认您31号出勤，劳动监察或仲裁可能因证据不足不支持您的主张，导致31号工资无法追回。

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