未签劳动合同辞职后，用人单位不发工资，劳动者可依法追讨欠薪并主张双倍工资。具体如下：1.用工超一月未签书面合同，用人单位需支付双倍工资；2.辞职后无正当理由拖欠工资属违法，劳动者有权追讨；3.以未完成交接拒发工资的，需证明损失合理且有证据，否则仍应支付；4.劳动者已履行全部义务的，用人单位拒发工资将面临行政处罚及劳动仲裁风险。
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未签劳动合同辞职后不发工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位需在用工起一个月内签订书面合同，否则支付双倍工资；第八十二条明确，超一月不满一年未签的，应支付双倍工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资须按约定日期支付，不得无故拖欠。若用人单位辞职后拒发工资，违反上述法律，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付欠薪及双倍工资。结论：用人单位未依法签合同且欠薪的，劳动者可依法维权。
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未签劳动合同辞职后不发工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.用人单位提供合同文本后，劳动者拒绝签署：若用人单位能证明已提供合同，可不支付双倍工资。2.劳动者未完成离职交接：若用人单位能证明交接未完成且造成实际损失，可依法扣减相应工资，影响欠薪主张金额。3.用人单位否认劳动关系：劳动者需提供考勤、工资记录、工作邮件等完整证据链证明劳动关系，否则维权难度增大。以上情况会影响案件结果和赔偿金额，建议您准备充分证据并制定维权策略，我会为您提供专业解答。
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未签劳动合同辞职后不发工资，可能引发以下法律风险：1.诉讼时效风险：如离职后超一年主张双倍工资，仲裁机构可能以时效为由不予支持。2.证据链断裂风险：如无法提供工资支付记录或工作证，可能导致仲裁法院认定劳动关系不成立，无法获得双倍工资赔偿。以上风险直接影响维权成功率和赔偿金额，建议您及时收集证据并依法维权，我可以为您提供详细解答。

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